Mit individuell qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern leisten wir unser Aus-, Fortbildungs- und Beratungsangebot. Dabei ist uns die Verzahnung von allgemeinen Erkenntnissen aus Wissenschaft, Forschung und Gesellschaft mit den speziellen polizeilichen Bezügen ein besonderes Anliegen.
Zu den Kernaufgaben der Abteilung gehört die Aus- und Fortbildung von Führungskräften der Polizei NRW. Dazu werden Fortbildungs- und Beratungsaufgaben zur Personal- und Organisationsentwicklung wahrgenommen. Kompetenz- und Stressbewältigungstrainings, Fortbildungen im Bereich Recht, Verwaltung und Technik vervollständigen das Angebotsportfolio der Abteilung 3.
Zudem ist die Abteilung 3 Sitz des Zentrums für ethische Bildung und Seelsorge der Polizei NRW, der Zentralstelle für Psychosoziale Unterstützung, das Zentrum für politische Bildung und Vielfalt in der Polizei NRW sowie der Zentralstelle für Führungs- und Führungsberatungsinstrumente.
Wir vermitteln verhaltensorientierte und praxisbezogene Inhalte, um Führungskräfte auf ihre Funktionen vorzubereiten und in ihrer Aufgabewahrnehmung zu stärken.
Wir tragen die fachliche Gesamtverantwortung für die Führungs- und Führungsberatungsinstrumente der Polizei NRW. In diesem Zusammenhang koordinieren wir Beratungsanfragen von Führungskräften, setzen Qualitätsstandards und evaluieren diese Instrumente.
Wir beraten die Polizeibehörden hinsichtlich von Instrumenten der Personalentwicklung.
Wir beraten die Polizeibehörden fachlich-inhaltlich, auch mit der Durchführung von Fortbildungs- und Moderationsmaßnahmen.
Wir bilden Beschäftigte der Polizei NRW zu rechtlichen Themen fort. In unseren Seminaren vermitteln wir gesetzliche Neuerungen sowie aktuelle gerichtliche Entscheidungen zu allen die Polizei betreffenden Rechtsgebieten.
Weiterhin führen wir Fortbildungen zu den Themenbereichen Controlling, Strategie, Prozess-, Qualitäts- und Beschwerdemanagement sowie zu Verwaltungsangelegenheiten durch.
Wir qualifizieren die Pressesprecherinnen und Pressesprecher der Polizeibehörden, damit sie handlungs- und rechtssicher im Umgang mit der Presse sind und Informationen und Botschaften schnell, eindeutig und kompetent sowohl an die Medien als auch die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter transportieren können.
Zusätzlich führen wir Maßnahmen zur medizinischen Aus-und Fortbildung wie Erste-Hilfe-Trainings für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch.
Wir sind zuständig für die Durchführung aller Zugangsmöglichkeiten in den Laufbahnabschnitt III (LA III, ehemals „höherer Dienst“) der Polizei NRW.
Das umfasst u.a. den Aufstieg aus Laufbahngruppe 2.1 (ehemals „gehobener Dienst“). Im Rahmen der zweijährigen Förderphase bereiten wir die Lehrgangsmitglieder auf die Wahrnehmung von Führungsaufgaben im LA III vor. Dieser Förderphase schließt sich ein zweijähriges Masterstudium an der Deutschen Hochschule der Polizei an. Dabei führen wir das sogenannte dezentrale Studienjahr für die nordrhein-westfälischen Teilnehmerinnen und Teilnehmer bei uns im Bildungszentrum Münster durch.
Wir koordinieren auch die Einführungsphase für den Direkteinstieg in den LA III. Unsere Studienleitung gewährleistet neben der Umsetzung der entsprechenden Richtlinie eine starke Verzahnung von Fach- und Praxiswissen aus den Polizeibehörden und den Fachabteilungen des LAFP NRW.
Seit 2019 führen wir auch die Modulare Qualifizierung für den LA III durch. Die Teilnehmenden werden während der bei uns stattfindenden theoretischen Qualifizierung, der Hospitationen und ihrer Erprobungszeit durch die Studienleitung betreut.“
Wir bieten Trainings zur Stressbewältigung und zum Erhalt der Einsatzkompetenz an. Daneben bieten wir auch Teamentwicklungsmaßnahmen an, die zur Entwicklung einer für Arbeitserfolg und Arbeitszufriedenheit förderlichen Teamkultur beitragen können.
Wir beraten und unterstützen bei der Lösung vorliegender Konflikte und Probleme.
Die Zentralstelle Psychosoziale Unterstützung (ZPSU) nimmt übergeordnete Aufgaben zur Vernetzung, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der Psychosozialen Unterstützung (PSU) in der Polizei NRW wahr und bietet allen Beschäftigten der Polizei NRW psychologische Beratung zu Themen, Fragestellungen oder Problemen im Kontext ihrer dienstlichen Tätigkeit an.
Wir bieten ein vielseitiges Angebot an Fortbildungsmaßnahmen für Führungskräfte, sowie für weitere spezielle Zielgruppen rund um das Thema politische Bildung und Vielfalt in der Polizei NRW an. Die Förderung der demokratischen Resilienz hier ebenso im Fokus wie die Störung der individuellen Handlungskompetenz der Polizeibeschäftigten. Darüber hinaus informieren wir insbesondere zu den unterschiedlichen Phänomenen des politischen Extremismus.
Wir führen vielseitige Fortbildungsveranstaltungen für Kontaktbeamtinnen und -beamte muslimische Institutionen und für Extremismusbeauftragte durch.
Das Zentrum für ethische Bildung und Seelsorge in der Polizei NRW (ZeBuS) ist ein Kooperationsprojekt von Staat und Kirche. Das Hauptaufgabenfeld des ZeBuS ist die Entwicklung und Bereitstellung von Unterstützungsangeboten für alle in der polizeilichen Bildung eingesetzten Lehrenden zur Vermittlung ethischer Bildungsinhalte und auch für alle Polizeiseelsorgerinnen und Polizeiseelsorger zur Professionalisierung der seelsorgerischen Begleitung von Polizeibediensteten.
Wir stellen eine erfolgreiche polizeiliche Arbeit in der Praxis mit einer Fortbildung durch berufserfahrene, technisch versierte und pädagogisch-didaktisch geschulte Polizeibedienstete praxisorientiert und erwachsenengerecht sicher. Dazu nutzen wir moderne IT-Fortbildungsplattformen mit technisch-didaktischer Unterstützung unter der Verpflichtung, dass technische Fortbildung aktuell und zeitgerecht verfügbar sein muss
Zusätzlich bieten wir die Fortbildung für das Waffen-, Geräte- und Kraftfahrzeugwesen an, um sicherzustellen, dass die polizeilichen Einsatzmittel stets technisch und taktisch sicher bedient werden können und somit effektiv nutzbar sind.